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看华为高管谈35岁危机,不觉得年龄是问题!

作者: 时间:2023-01-30 19:19

摘要:看华为高管谈35岁危机,不觉得年龄是问题!北大青鸟贵州省大数据学院 一直以来,互联网行业都有着“程序员是吃青春饭”的说法。 其实不止互联网行业,其他行业中的企业,对于新

看华为高管谈35岁危机,不觉得年龄是问题! 北大青鸟贵州省大数据学院
一直以来,互联网行业都有着“程序员是吃青春饭”的说法。
其实不止互联网行业,其他行业中的企业,对于新进基层员工的招聘,大多也以35岁为上限。就连全国各地的公务员招录中的年龄上限一般也在35周岁。
互联网行业都有着“程序员是吃青春饭”的说法。且看华为高管谈35岁危机,不觉得年龄是问题!
那么35周岁真的是人们的一道坎吗?
不是所有人到了35岁都会面临危机,35岁也可能意味着成功和机遇。
华为高管谈35岁危机
7月21日,华为心声社区更新了一则公司高管与新员工的座谈纪要,再次回应了此前“35岁危机”的传言。
华为常务监事陈黎芳表示:“前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。”此前,任正非在回应网上关于“华为与35岁程序员”的传言时,也说过,“我们的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战,如果只看年龄,我早就被淘汰了。”
程序员如何破解“35岁危机”
“35岁危机”来源于年轻人年轻有活力,对工作充满热情,接受新事物和学习的能力也要优于中年人。
但其实随着年龄的增长,程序员的职业生涯会面临两条选择,分别是坚持技术岗和转为管理岗。有数据表示,超过一半的开发者想要成为一名管理者。
业界资深人士来看华为高管谈35岁危机,不觉得年龄是问题!
所以,各位同学们不要担心自己变老后会被淘汰,要主动思考、保持好奇心、持续学习、提前规划自己的职业发展路线,让自己成为一名“老专家”!
知易行难,希望大家能行动起来,持续学习,以奋斗者的姿态去迎接成功!
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